Научные сотрудники Университетов Ньюкасла и Эксетера провели новый научный эксперименты, в рамках которого определили, что самоуверенные люди получают намного чаще повышения по карьерной лестнице, а также чаще других занимают ведущие позиции в банках и прочиз финансовых организациях. Помимо всего прочего, эти люди нередко недооценивают способности остальных, то есть занимаются самостоятельно наиболее рисковыми операциями, а это, в свою очередь, приводит к определенным проблемам в организациях, в которых они трудятся. Однако, люди, которые не уверены в себе, считаются наименее компетентными. Стоит отметить, что это первое изыскание, которое акцентирует связь меж оценкой человеком собственных способностей, а также тем, каким образом его воспринимают окружающие. В рамках эксперимента 72 студента должны были сформулировать на бумаге собственное мнение о себе, а также о других респондентах. В конце концов, только у 11-ти человек из всех участников уровень самооценки совпадал с оценками сверстников. При этом недооценили себя 32 респондента, а оставшиеся 29 думали о себе очень хорошо. Занятно то, что добровольцы, ожидавшие получить от окружающих высокие оценки в свой адрес, в действительности получали их. Выводы экспериментов отражают тот момент, что не постоянно самых высоких результатов добивается только опытный человек. Это часто может быть тот, кто вводит в заблуждение всех остальных. Полобный расклад вызывает часто проблемы, потому что самоуверенные люди наиболее склонны к рискам.
Самоуверенные люди работают чаще других на высоких должностях
Дата:
