Как организовать корпоративный отдых в Сочи или в любом другом городе
 Развлечение  26.09.201843  05.0

Корпоративный отдых – одно из распространённых направлений по коллективному сплочению, повышению качества взаимного общения сотрудников филиалов головных офисов, отделов, отдельных штатных единиц. Это целый ряд интересных мероприятий, проводимых вне офисных стен, ориентируемых на праздничные даты, индивидуальные праздники, посвящённые профессиональной деятельности.

Подобная часть внутренней организационной политики практикуется во многих компаниях, фирмах и так далее.

Руководители крупных, средних и малых компаний, предприятий, в равной степени расценивают подобные мероприятия как один из идеальных вариантов формирования комфортных внутри офисных условий, улучшения качества работы коллектива.

Корпоративный отдых – это, как правило, мероприятия выездного характера. Проведение совместных поездок на природу, организация праздничных культурных программ, устройство неформальных встреч. В более весомых по значимости компаниях, организуются выезды за границу, которые чаще характеризуются как деловой туризм.

Как лучше подойти к решению вопроса

Психологи и эксперты, рассматривая данную тему, сходятся во мнении, утверждая, что корпоративные мероприятия, организованные непосредственно в офисе — неудачная затея. Работа будет постоянно вмешиваться и портить праздник. У самых ответственных сотрудников непременно найдутся дела, и они весь вечер просидят на рабочем месте, стараясь выполнить свои недоделки по «дневной норме». От веселья также непрерывно будут отвлекать деловые звонки, да и сама внешняя офисная обстановка всё время будет напоминать о работе.

Оптимальные способы организации полноценного корпоративного отдыха охватывают совместные поездки на природу, речные круизы по городу, бронирование мест в загородных домах отдыха, посещение ресторанов, кафе и так далее

Качественно подготовить и провести мероприятие может умелый ответственный организатор. В небольших организациях такую роль обычно выполняет специалист из отдела кадров, нередко такие обязанности берёт на себя директор. Однако такой вариант организации не идёт ни в какое сравнение с тем как разрабатывают и проводят такие события приглашённые специалисты, работающие в профильных фирмах, служащих для многих своеобразным спасательным кругом. Они могут различаться по направлениям. Одни устраивают заграничные поездки, другие проводят мероприятия в пределах города или организуют загородный корпоративный отдых.

Как выстраивается порядок проведения мероприятия

Получив заказ на проведение события, нанятая специализированная фирма разрабатывает план, который согласуется с заказчиком.

Подготовка начинается заранее, иногда за несколько месяцев, чтобы успеть к определённой дате. Незадолго до самого события участникам высылаются приглашения. Обычно по электронной почте.

План подготовки и проведения содержит несколько важных пунктов, которые всегда необходимо учитывать.

1. Определение цели мероприятия. Первый важный пункт для организаторов. Разрабатывается при участии заказчика. Насколько четко руководителем будут сформулированы идеи для корпоративного отдыха, его ожидания, зависит итоговый финал

2. Выяснение числа участников. Это поможет сориентироваться в формате встречи и развлекательных вариантах времяпрепровождения. Определить, например, насколько хорошо и уютно будет небольшому коллективу в кафе или ресторане.

3. Ориентирование на возраст сотрудников. У зрелых людей и молодежи разные взгляды на жизнь, разные интересы. Они обычно держатся отдельно, выискивая себе ровесников для общения. Однако та же разница в возрасте заставляет организаторов искать привлекательные для всех поколений варианты отдыха. К таковым, как известно, причисляют выезд на природу.

4. Погодные условия. Если предполагается поездка в лес на шашлыки в период поздней осени лучше заранее ознакомиться с прогнозом. Для подстраховки от дождя можно запастись навесами.

5. Расчёт бюджета. Это наиболее важный и чувствительный пункт для каждой компании. Особенно серьёзно к нему относятся в кризисный период. Основная задача, которую необходимо удачно решить в связи с конкретной графой организации мероприятия, заключается в достижении максимально праздничного настроения, комфортных ощущений при чётко сбалансированных затратах.

Обзор вариантов проведения корпоратива

Путешествие за границу, как организация корпоративного отдыха , к сожалению, доступно не всем. Подобный вариант проведения корпоратива, сочетающегося с установлением деловых контактов, по средствам лишь компаниям с высоким бюджетом. Однако и на местном уровне есть много шансов достойно провести время. Вам всегда может помочь организовать корпоративный отдых в Сочи http://www.forwind.ru/,а также многие другие виды мероприятий.

1. Организация туров по России. Такие поездки часто совмещают с решением деловых задач. Организуются туры опытными агентами. Это позволяет в полной мере наслаждаться отдыхом и одновременно провести время с пользой. Популярностью пользуются поездки в города Поволжья, Карелию, в населённые пункты Золотого Кольца.

2. Коллективные выезды на природу. Такое активное времяпрепровождение можно устраивать в любое время года. Можно организовать зимний корпоративный отдых, с катанием на лыжах, арендовав лыжную базу или найдя широкую поляну. Летом обустроить кемпинг вблизи водоёма.

3. Организация отдыха с арендой мест в загородном комплексе. Это более комфортный вариант проведения корпоратива, ориентированный на любой сезон. Человеку доступны все необходимые для нормальной жизни условия. Это делает его более раскрепощённым, уверенным.

В загородных комплексах имеются открытые площадки для банкетов, застолий. Отработаны виды развлечений. Кто-то может сыграть в бильярд, посетить сауну и так далее.

В чём состоит основная роль коллективных мероприятий и каковы основные цели

Роль любого корпоратива прежде всего, заключается в формировании крепкого коллектива, повышении делового внутреннего настроя, укреплении связей.

Удачно проработанные варианты корпоративного отдыха, несут в себе осуществление определённых целей. Благодаря таким событиям создаются следующие факторы:

1. Развивается корпоративная культура организации.

2. Формируются межличностные отношения, повышается уровень коммуникаций.

3. Укрепляется деловая репутация компании.

В основные задачи подобного отдыха также входит:

1. Фиксирование успеха развития фирмы. Подведение результатов работы, поощрение.

2. Ознакомление сотрудников с информацией касающейся непосредственно событий связанных с производственной деятельностью.

3. Адаптирование. Очень важно для новых недавно пришедших сотрудников. Помогает им полноценно влиться в коллектив. Здесь же стоит упомянуть о сплочении. Эти два фактора взаимосвязаны.

5. Стимулирование трудовой мотивации сотрудников. Создание благоприятного микроклимата на рабочих местах, что в свою очередь непременно скажется на общем повышении качества развития организации в целом.


Загрузка...

Всего комментариев: 0