Как правильно осуществить кадровый подбор
 Работа  27.02.201934  05.0

Любой работодатель хочет иметь на предприятии квалифицированный персонал, ответственно относящийся к своим обязанностям. В противном случае бизнес просто погибнет. В больших компаниях подбором сотрудников занимается кадровик, специально обученный, но не у всех начинающих предпринимателей есть возможность нанять подобного человека, и может возникнуть вопрос – как подобрать сотрудника на работу самостоятельно не прибегая к посторонней помощи.

Презентация вакансии

Первое, с чем вы должны определиться, какой сотрудник вам необходим. Для этого стоит в своей голове определить конкретные требования, грамотно описать вакансию. Если неграмотно описать то, что нужно, то на собеседование придет большой поток соискателей, из них сложно выделить определенного и стоящего кандидата.

При описании вакансии нужно делать упор на профессиональные, личные характеристики и опыт в данной сфере, и указать обязанности, каковые предстоит выполнять будущему работнику. Это позволит избежать неловкой ситуации, когда на собеседовании соискатель объявит что несогласен с условиями, так как думал, что его обязанности будут в другом. Если не дать соискателю конкретику на этапе описания вакансии, то вы можете впустую потратить свое и чужое время

Есть обязательная информация, которую необходимо указать:

  • должность;
  • заработную плату в полном объеме, в этой графе не следует писать «договорная» - соискатели этому не доверяет;
  • адрес – это важно потому, что некоторым соискателям важна близость дома к работе;
  • требования – опыт, образование, знание языков;
  • должностные обязанности;
  • уточнения – режим работы, выходные и так далее.

Кроме этого работодатель должен чем-то зацепить будущего сотрудника, например, премии или карьерный рост. Помните, перед тем как подобрать персонал нужно составлять правдивое описание вакансии. Человек очень быстро распознает обман и придется начинать все сначала.

Каким способом выбирать

Подбор персонала – дело ответственное, есть несколько вариантов поиска соискателей:

  • через знакомых – но стоит осторожно относиться к этому методу, так как может сложиться ситуация, что просто устроят человека «по знакомству». При этом человек может вам просто не подходить;
  • можно поместить объявление в интернете на специализированном ресурсе – сейчас это не только популярно, но и эффективно. Многие соискатели именно на таких сайтах пытаются найти трудоустройство. Можно рассмотреть объявление в газете, но при этом нужно понимать, что там можно найти только людей в возрасте и рабочих специальностей;
  • социальные сети – это также вполне эффективный способ поиска персонала. Очень много людей, особенно молодых, находится в социальных сетях – информация там распространяется очень быстро. Этот способ начинает набирать популярность очень быстро в последнее время;
  • ярмарка вакансий, которые организовывают биржи труда и другие организации – минусом является тот факт, что попасть на нее можно 2-4 раза в год.

Совет! Если вы хотите получить в сотрудники студента определенного вуза, то есть смысл развесить там печатные объявления.

Сайты, посвященные работе, содержат обширную базу резюме, которые некоторые ресурсы предлагают посмотреть за символическую плату, но можно обойтись и без этого, так как и на бесплатных вариантах хватает предложений. Достаточно просто изучать резюме соискателей и приглашать их к себе. Перед тем, как подобрать персонал для своего бизнеса, следует изучить все возможные варианты поиска.

Как проанализировать резюме

Если у вас уже накопилось много вариантов, после того, как вакансия была размещена на сайте, пора приниматься за тщательный анализ предложений. только так можно избавить себя от бесполезной траты времени на неподходящих сотрудников при собеседовании.

Уже на первом этапе просмотра резюме можно понять многое. Посмотрите на структуру и грамотность составления данного документа – это о многом говорит. Сейчас мало кто может грамотно и логически подать информацию, особенно о себе любимом.

Если в графе желаемая должность отмечено «любая» либо перечислено много профессий, которые мало схожи друг с другом, лучше сразу отказаться от собеседования. Вероятнее всего человек еще не определился и хочет попробовать себя во многих сферах.

Также с осторожностью нужно отнестись к соискателю, если он практически ничего не написал об должностных обязанностях, которые он может и готов выполнять. В этом случае нет четкого понимания, что умеет делать кандидат. Поэтому и тратить на него время нет смысла.

Собеседование

Перед тем как правильно подобрать персонал на работу, следует провести собеседование с каждым соискателем. На что нужно обращать внимание:

  • пунктуальность – если кандидат опаздывает без предупреждения, да еще и на несколько часов, то стоит отказаться от такого сотрудника;
  • внешний вид – один из важных моментов, хотя и не определяющий. На собеседование человек может одеться красиво и привести себя в порядок, а на деле все может обстоять строго наоборот.

Далее идут определенные вопросы, по которым можно сразу понять, подходит вам человек или нет.

Основной, дежурный вопрос, который нужно задать в первую очередь – почему человек ушел с прежнего места работы. Не факт, что вы услышите правду, но сам ответ может много рассказать о человеке. Если соискатель начинает всячески ругать предыдущего работодателя, то стоит ему отказать. Это говорить о его нетактичности и невоспитанности. Даже если дело обстояло именно так, грамотный человек ответить, что-то нейтральное.

В заключение

Как видим, такой процесс, как подобрать персонал на работу, несложный, если все сделать правильно и последовательно. Не нужно быть специалистом, достаточно внимательно читать резюме, серьезно отнестись к составлению списка вопросов, которые вы будете задавать на собеседовании. И смотреть на сколько человек готово работать именно на ваших условиях.

Более подробнее об этом можно узнать в интернете. Например, на данной странице у вас есть возможность ознакомиться с тем, что из себя представляет подбор персонала в Воронеже https://business-result.ru/ либо на другом ресурсе по вашему желанию.


Загрузка...

Всего комментариев: 0