Поиск работы с помощью объявлений.
 Экономика и бизнес  07.06.2017198  05.0

Поиск работы с помощью объявлений.

Большинство людей, которые сталкиваются с проблемой поиска работы, в первую очередь просматривают свежие печатные издания с объявлениями о вакансиях. Однако на практике доказано: чтобы найти хорошую работу подобным способом, необходимо приложить достаточно много усилий.

Объявления работодателя.

Изо дня в день большое количество людей изучает газеты, где размещены сведенья о свободных вакансиях на рынке труда, в надеже найти работу: кто-то находит сразу работу мечты, а кто-то, потратив уйму времени, подключает прочие источники информации.

Понятно, что если соискатель ищет работу с невысокой заработной платой или довольно узким кругом обязанностей, то сделать это с помощью объявлений будет проще простого. Работу среднего и выше уровня будет гораздо сложнее отыскать, так как здесь имеется закономерность: чем выше зарплата, тем меньше вероятность, что вакансия будет найдена по объявлениям. Для того чтобы получить высокооплачиваемую и престижную должность нужно просмотреть уйму объявлений, размещённых в центральных и региональных СМИ, изучить специализированные издания.

Если вы твёрдо решили активно искать работу, то вашей задачей является просмотр всевозможных и приемлемых объявлений, которые были размещены в течение последних двух недель. Во время поиска вакансии таким способом специалисты советуют не забывать о некоторых обстоятельствах:

Не все вакансии размещаются в газетах. Многие работодатели даже никогда не прибегали к помощи СМИ при поиске персонала.

Многие объявления зачастую повторяются. Как правило, это связанно с тем, что информацию о запросе на специалиста одного работодателя могут представлять несколько агентств.

Многие объявления повторяются, дублируются. Информацию о запросе на специалистов одного работодателя могут представлять разные агентства.

Реально имеющихся рабочих мест намного меньше, чем предложений, так как большинство агентств занимаются набиранием базы данных. Для этого размещаются объявления со свободными вакансиями, которые привлекательны для соискателей, но отсутствуют в реальности.

По некоторым данным, число ответов на каждое размещённое объявление колеблется от пятидесяти до пятисот. Конкуренция с несколькими десятками претендентов значительно снижает шансы одержать заветную должность.

Престижные компании зачастую публикуют предложения в специализированных печатных изданиях. В таких объявлениях обязательно будет присутствовать лого компании, а также чётко изложенная информация.

Большинство объявлений о свободных вакансиях существенно преувеличивает достоинства возможного кандидата. Поэтому можете отвечать даже на те предложения, в которых предъявлены высокие требования к кандидату, ведь возможность найти компромисс всегда имеется.

Объявления соискателя.

Также существует и другая категория объявлений - это те, которые разместили сами соискатели.

Многие крупные фирмы в большинстве случае не обращают внимания на такие объявления, но в небольших компаниях, где ограничен бюджет, они нередко просматриваются с целью поиска персонала.

Размещение своего объявления имеет смысл для того соискателя, у которого специальность является весьма редкой, но востребованной. Крупным предприятиям иногда требуются универсальные специалисты или сотрудники со специфической квалификацией.


Загрузка...
Loading...

Всего комментариев: 0